Weboldalunk funkcionális, statisztikai és marketing sütiket használ, melyek adatai harmadik felekkel is megosztásra kerülnek. Részletes adatvédelmi tájékoztató
Ügyvezető-váltás a cégben – mit kell bejelenteni, és hogyan zajlik jogszerűen
07.11.25
Egy vállalkozás életében az ügyvezető személye kulcsfontosságú.
Ő az, aki a cég mindennapi működését irányítja, döntéseket hoz, és jogi képviselőként felel a társaság működéséért.
Ha az ügyvezető személyében változás történik – lemondás, felmentés, új vezető kinevezése vagy több ügyvezető közötti váltás –, azt cégmódosítással kell bejelenteni a cégbírósághoz. Ez nem csupán formalitás: az ügyvezető-váltás joghatással bír, és minden hatóság számára ismertté kell válnia.
⚖️ Az ügyvezetőváltás nem adminisztráció – hanem a vállalkozás irányításának hivatalos átadása.
Mikor van szükség ügyvezető-váltás bejelentésére?
Az ügyvezető-váltás bejelentése kötelező minden esetben, ha:
az ügyvezető lemond,
a taggyűlés felmenti,
a társaság új ügyvezetőt nevez ki,
megoszlik a vezetői jogkör (több ügyvezető kerül kinevezésre),
vagy az ügyvezető adataiban változás történik (pl. lakcím, névváltozás).
A változást 15 napon belül be kell jelenteni a cégbíróság felé – elektronikus úton, ügyvéd által ellenjegyzett dokumentumokkal.
A jogszabályi háttér
Az ügyvezetőváltást a Polgári Törvénykönyv (2013. évi V. törvény) és a Cégnyilvánosságról szóló törvény (Ctv. 2006. évi V. törvény) szabályozza.
A törvény kimondja, hogy az ügyvezető kinevezése vagy megszűnése csak a cégbírósági bejegyzéssel válik hatályossá harmadik személyekkel szemben.
Ez azt jelenti, hogy amíg a változást nem jegyezték be:
az új ügyvezető jogilag nem képviselheti a céget,
a régi ügyvezető pedig még mindig felelős az esetleges jogi és pénzügyi kötelezettségekért.
???? A határidő itt is 15 nap – késedelem esetén a cégbíróság bírságot szabhat ki.
A folyamat lépésről lépésre
1. Lépés: A döntés meghozatala
Az ügyvezető-váltást a taggyűlés vagy az alapító döntése alapján kell rögzíteni.
Egy határozat készül, amely tartalmazza:
az ügyvezető személyének megszűnését vagy kinevezését,
a döntés dátumát,
a megbízatás időtartamát (határozott vagy határozatlan),
és a képviseleti jog módját (önálló vagy együttes).
A döntést minden érintettnek alá kell írnia.
2. Lépés: Társasági szerződés módosítása (ha szükséges)
Ha a társasági szerződés név szerint tartalmazza az ügyvezetőt,
akkor a váltás miatt módosítani kell az alapító okiratot.
Ezt ügyvéd készíti és ellenjegyzi.
Ha a társasági szerződés nem nevesíti az ügyvezetőt (csak a pozíciót),
akkor elegendő a taggyűlési határozat benyújtása a cégbírósághoz.
3. Lépés: Dokumentumok előkészítése
A bejelentéshez az alábbi dokumentumok szükségesek:
a taggyűlési határozat,
a lemondó nyilatkozat (ha a régi ügyvezető önként távozik),
a kinevezési nyilatkozat (az új ügyvezetőtől),
a minta aláírás (aláírási címpéldány vagy aláírás-minta),
és ha kell, a módosított társasági szerződés.
Ezeket az ügyvéd elektronikusan nyújtja be a cégbírósághoz.
4. Lépés: Cégbírósági bejegyzés
A cégbíróság a beadványokat formai és tartalmi szempontból ellenőrzi,
majd 1–3 munkanapon belül bejegyzi a módosítást a cégjegyzékbe.
Ekkor az új ügyvezető adatai (név, anyja neve, lakcím, adóazonosító jel)
megkerülhetetlenül bekerülnek a nyilvános cégadatbázisba.
A bejegyzés napjától kezdve az új ügyvezető:
jogszerűen képviseli a céget,
aláírhat szerződéseket,
intézheti a banki és adóhatósági ügyeket.
5. Lépés: NAV, bank és partnerek értesítése
A cégbíróság automatikusan értesíti a NAV-ot és a KSH-t,
de a gyakorlatban az új ügyvezetőnek célszerű külön is bejelenteni a változást:
a bankszámlavezető felé (mivel aláírási jogot kell módosítani),
a szerződéses partnerek és ügyfelek felé,
és a céges aláírási jogosultságokat kezelő rendszerekben.
Ez biztosítja, hogy ne legyen fennakadás a pénzügyi vagy szerződéses folyamatokban.
Mennyi idő alatt zajlik le az ügyvezetőváltás?
A jól előkészített dokumentációval a folyamat gyors:
1–2 munkanap – az ügyvédi dokumentumok elkészítése és aláírása,
1–3 munkanap – cégbírósági bejegyzés,
összesen 3–5 nap alatt a változás teljes körűen befejezhető.
Ha hiánypótlásra van szükség (pl. pontatlan adat, hiányzó nyilatkozat),
a folyamat akár 1–2 héttel is elhúzódhat.
Leggyakoribb hibák ügyvezetőváltásnál
❌ A határidő túllépése – 15 nap után bírság vagy elutasítás lehetséges.
❌ Hiányos dokumentáció (nincs lemondó nyilatkozat, nincs aláírási minta).
❌ Elmaradt banki vagy NAV-bejelentés – az új ügyvezető nem tud ügyet intézni.
❌ Pontatlan társasági szerződés – a bejegyzés jogilag hibás lehet.
❌ Kommunikációs hiányosság a partnerekkel – szerződéses jogvitákhoz vezethet.
Ezek a hibák nemcsak időveszteséget, hanem pénzügyi kockázatot is jelentenek – pedig szakértői segítséggel mind elkerülhetők.
Miért fontos a szakértői közreműködés?
Az ügyvezetőváltás egy jogi, könyvelési és adminisztratív folyamat egyszerre.
A cégbíróság, a NAV és a banki rendszerek mind szigorú adatkezelést várnak el,
ezért a legkisebb formai hiba is késedelmet vagy elutasítást eredményezhet.
Egy tapasztalt ügyvéd–könyvelő csapat:
előkészíti a döntési dokumentumokat,
biztosítja az összhangot a társasági szerződéssel,
és kezeli a teljes bejelentési folyamatot – gyorsan, online, biztonságosan.
???? Az ügyvezetőváltás a felelősségváltás pillanata –
mi gondoskodunk róla, hogy ez jogszerűen, zökkenőmentesen történjen.
Összegzés
Az ügyvezető-váltás a cég életének egyik legfontosabb változása,
amely közvetlenül érinti a döntéshozatalt, a jogi felelősséget és az üzleti folyamatokat.
A 15 napos határidő, az ügyvédi hitelesítés és a precíz dokumentáció elengedhetetlen.
Szakértő segítséggel azonban a folyamat gyors, biztonságos és teljesen átlátható.
A cég vezetése változhat – de a jogi biztonság maradjon állandó.
A digitalizáció forradalmasítja a cégadministrációt: az online cégmódosítással papírmentesen, gyorsan és kényelmesen változtathatók a cégadatok, de a jogszerűség érdekében ügyvéd közreműködése továbbra is elengedhetetlen – készüljön fel a jövőre már ma!
Változtatás a cég életében? Nem mindegy, hogy belső döntéssel vagy hivatalos bejelentéssel tesszük, mivel a cégjog szabályai komoly pénzügyi és jogi következményekkel járhatnak!
A cégmódosítás gyakran a figyelmetlenség hibája miatt csúszik félre, pedig a jogi és adminisztratív követelmények szigorú betartása elengedhetetlen, hogy elkerüljük a bírságokat és az elakadt bejegyzéseket.
A cégmódosítás korántsem csupán jogi feladat, hanem egy pénzügyi átalakulás is, melyet ha nem kezelünk időben, jelentős kockázatokat és bírságokat hozhat magával - fedezze fel, hogyan biztosíthatja vállalkozása zökkenőmentes átállását!
A tevékenységi kör bővítése nem csupán formalitás, hanem elengedhetetlen lépés a vállalkozás jogszerű fejlődése érdekében, amely számos kötelező bejelentéssel és a megfelelő TEÁOR-kódok pontos kiválasztásával jár.
A cégnév megváltoztatása többet rejt magában, mint gondolnánk: nemcsak a vállalkozás arculata újulhat meg, de jogi és adminisztratív kihívásokat is tartogat, amelyek pontos és szakértői odafigyelést igényelnek a sikeres átvezetés érdekében.
Tudta, hogy a székhely nem csak egy cím, hanem a cég hivatalos "otthona"? Ismerje meg, miért kulcsfontosságú a jogszerű és időben történő székhelymódosítás, és hogyan kerülheti el a gyakori hibákat ezzel a komplex eljárással!
Fedezze fel, miért alapvető a vállalkozás képviseleti jogának helyes szabályozása, és hogyan védi meg cégét a potenciális jogi csapdáktól és működési zavaroktól – mert egyetlen hiba évekig tartó komplikációkat okozhat!
Figyelem! Ezeket az adatbejelentési kötelezettségeket ne vedd félvállról!
A vállalkozásoknak nemcsak pontosan kell bejelenteniük adataik változásait a cégbíróságnak és a NAV-nak, hanem határidőre is, különben komoly bírságok és jogi következmények fenyegetnek, melyek akár működésképtelenné is tehetik az üzletet.
A vállalkozás címadatai többek puszta adminisztratív részleteknél – ezek a cég jogi és adózási térképének alapjai, ahol a pontatlanság jelentős bírságokat és jogi következményeket vonhat maga után.
Ne bagatellizáld el a társasági szerződés jelentőségét, mert minden jogilag releváns cégváltozást ezen keresztül kell hivatalossá tenni – különben komoly problémákkal szembesülhetsz!
A cégforma-váltás nem csupán adminisztratív lépés, hanem a vállalkozás fejlődésének kulcsa, amely megfelelő előkészítéssel és szakértelemmel új szintekre emelheti az üzletet, miközben a hibás kivitelezés komoly kockázatokat rejthet magában.
A cég életének talán legizgalmasabb pillanata a tulajdonosváltás – de nem mindegy, hogyan zajlik! Fedezze fel, miként gondoskodhat róla, hogy üzleti folytonosságát és biztonságát szakértői kezekben tudva, gördülékenyen menjen végbe ez a mérföldkő!
Hogyan őrizhetjük meg cégünk pénzügyi gerincének stabilitását? A törzstőke emelése vagy csökkentése több mint jogi kötelezettség – ez a lépés lehetőséget kínál arra, hogy a vállalkozás hitelességét és fejlődési potenciálját is erősítse.
Gondolta volna, hogy egy egyszerű székhelyváltozás akár cégének jövőjét is veszélyeztetheti? Az adminisztratív lépés nemcsak kötelezettség, hanem felelősség is – mulasztás esetén akár több tízezer forintos bírság vagy cégbírósági törlés fenyegethet!
