Weboldalunk funkcionális, statisztikai és marketing sütiket használ, melyek adatai harmadik felekkel is megosztásra kerülnek. Részletes adatvédelmi tájékoztató
Az általánostól eltérő munka- és pihenőidő szabályok 18 éves kor alatt
07.07.26
Az általánostól eltérő munka- és pihenőidő szabályok 18 éves kor alatt
Bevezetés
A 18 év alatti, úgynevezett fiatal munkavállalók foglalkoztatására a Munka Törvénykönyve (Mt.) speciális, védelmi célú előírásokat tartalmaz. Ezek a szabályok a munkavégzés időtartamát, a pihenőidők biztosítását, a beosztás módját és az éjszakai munkavégzés tilalmát egyaránt érintik. Az alábbi összefoglaló a legfontosabb, általánostól eltérő rendelkezéseket rendszerezi, gyakorlati példákkal és teendőlistával kiegészítve.
Ki minősül fiatal munkavállalónak?
Fiatal munkavállaló minden 18. életévét be nem töltött munkavállaló.
Külön kiemelt kör a nappali rendszerű képzésben tanuló, 15. életévét betöltött tanuló, aki az iskolai szünet alatt végezhet munkát.
Napi munkaidő maximális tartama
Általános szabály fiataloknál: a beosztás szerinti napi munkaidő legfeljebb 8 óra.
16 év alatti munkavállaló: napi legfeljebb 6 óra.
Kivétel – 15 éves nappali tagozatos tanuló iskolai szünetben: a fenti, 6 órás limit alóli kivétel alkalmazandó; azaz a nyári szünidőben is érvényes, hogy a 15 éves tanuló napi munkaideje az általános fiatal-munkavállalói korlátok között szervezhető.
Több jogviszony és az időkeretek összeadása
Több munkaviszonyban történő foglalkoztatás esetén a beosztás szerinti napi munkaidőt össze kell számítani. A cél az, hogy a fiatal munkavállaló a védelmi korlátokat összességében se lépje túl.
Gyakorlati tanács: célszerű a munkavállalót nyilatkoztatni arról, hogy máshol végez-e munkát, és milyen tartamban.
Megbízási/vállalkozási jogviszony: a törvényszöveg alapján a napi munkaidő-összeszámítás a munkaviszonyokra vonatkozik; megbízási szerződés alapján végzett munka ideje főszabály szerint nem kerül beszámításra. Ugyanakkor a túlterhelés elkerülése és a pihenőidők tényleges biztosítása ilyen jogviszonyok mellett is munkáltatói felelősség.
Munkaidőkeret és beosztás sajátosságai
Munkaidőkeret: fiatal munkavállaló esetén legfeljebb 1 hetes munkaidőkeret rendelhető el.
Éjszakai munka tilalma: 22:00 és 6:00 óra között nem osztható be munka.
Munkaközi szünet:
- ha a beosztás szerinti napi munkaidő meghaladja a 4,5 órát: legalább 30 perc,
- ha meghaladja a 6 órát: legalább 45 perc.
Napi pihenőidő: két munkanap között legalább 12 óra megszakítás nélküli pihenőidőt kell adni.
Heti pihenőnap és heti pihenőidő
A heti pihenőnap/pihenőidő beosztása fiataloknál nem lehet egyenlőtlen. Vagyis:
- hetente két pihenőnapot, vagy
- ezek helyett legalább 48 óra megszakítás nélküli heti pihenőidőt kell biztosítani
- minden héten, eltérés, „csúsztatás” nélkül .
Példa: idénymunka (pl. lángossütő a Balaton-parton) esetén is kötelező a heti két pihenőnap vagy a legalább 48 órás heti pihenőidő, még akkor is, ha a munkáltató a hét minden napján nyitva tart.
Rendkívüli munka tilalma
Fiatal munkavállaló rendkívüli munkavégzésre (túlórára) nem vehető igénybe.
A tilalom a munkavállaló hozzájárulásával sem kerülhető meg; ezt az ítélkezési gyakorlat is megerősíti .
Gyakorlati teendők munkáltatóknak
Nyilatkoztatás: kérjen írásbeli nyilatkozatot a párhuzamos munkaviszonyokról és a várható időbeosztásról.
Beosztástervezés: tervezze meg úgy a műszakokat, hogy a 22–6 óra közötti időszak kizárt legyen, és a 12 órás napi pihenő garantált legyen.
Munkaidőkeret: legfeljebb 1 hetes keretben gondolkodjon; kerülje a hosszabb, egyenetlen beosztásokat.
Szünetek: 4,5 órán túli műszak esetén legalább 30 perc, 6 órán túl legalább 45 perc munkaközi szünet biztosítása kötelező.
Heti pihenés: minden héten ténylegesen adjon két pihenőnapot vagy 48 órás egybefüggő pihenőidőt; ne alkalmazzon „összevonást” vagy halasztást.
Túlóra: ne rendeljen el rendkívüli munkavégzést; ehhez hozzájárulást sem lehet kérni.
Kiskorúaknál (16 év alatt): tartsa be a napi 6 órás maximumot; 15 éves, nappali tagozatos tanulónál az iskolai szünet alatti munkavégzésnél az eltérő, kedvezőbb szervezési lehetőségek alkalmazhatók.
Rövid összegzés
A 18 év alattiak foglalkoztatása a felnőttekétől több ponton eltér: szigorúbb napi időkorlátok (16 év alatt jellemzően 6 óra), éjszakai munka teljes tilalma, rövidebb munkaidőkeret (max. 1 hét), kötelező és heti szinten is egyenletes pihenőidő-biztosítás, valamint a rendkívüli munka kizárása. Több jogviszony esetén a napi munkaidőt a munkaviszonyok között össze kell számítani, és célszerű a fiatal munkavállalót nyilatkoztatni minden más munkavégzésről is. A szabályok célja a fiatalok egészségének és fejlődésének védelme, amelyhez a munkáltatók tudatos beosztástervezéssel és következetes adminisztrációval tudnak a leginkább hozzájárulni.
Haben Sie eine Frage? Benötigen Sie ein Angebot?
Kontaktieren Sie uns gerne in Bezug auf Buchhaltung, Lohnverrechnung, Steuern oder andere Unternehmensangelegenheiten – telefonisch, per E-Mail oder persönlich. Unsere Mitarbeiter beantworten Ihre Anfrage kurzfristig.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Fordern Sie jetzt ein schriftliches Angebot an oder rufen Sie uns unter einer der untenstehenden Kontaktmöglichkeiten an!
Fordern Sie jetzt ein schriftliches Angebot an! Oder rufen Sie uns gerne unter einer der untenstehenden Nummern an!
Június 19-től új korszak jön az e-kereskedelemben: a webshopoknak kötelező lesz jól látható online „elállási gombot” biztosítaniuk, hogy a vásárlók pár kattintással visszaléphessenek a szerződéstől. Az új szabály nemcsak technikai feladat, hanem komoly versenyelőny is lehet azoknak, akik időben lépnek.
Eine neue Förderwelle startet zur Rettung des Gastgewerbes: Das KTH-Start-Programm bietet Restaurants und Konditoreien eine Förderung von 5+5 Millionen Forint, damit sie ihre Wettbewerbsfähigkeit in der schwierigen wirtschaftlichen Lage erhalten können.
Fedezze fel, hogyan igényelheti vissza az apasági szabadság költségeit teljes körű kisokosunkkal, miközben figyelje a március 31-i határidőt a visszaigénylés érdekében!
A társasházi építményi jog újítása lehetővé teszi, hogy már az építkezés alatt banki hitelezést kapjanak a vevők, ami gyökeresen változtathat az Otthonteremtési támogatások folyósítási feltételein és előmozdíthatja az újépítésű lakások értékesítését.
Drámai újítások a banki ügyfélszolgálatban: az MNB elvárja a napi 24 órás elérhetőséget és a két percnél rövidebb várakozási időt, hogy még hatékonyabb legyen a fogyasztóvédelem és az ügyfélkiszolgálás.
2026-tól Magyarországon kiemelkedő adómentességet vezetnek be a 40 év alatti, két gyermeket nevelő anyák számára, amely révén jelentős anyagi támogatást nyújtanak a családoknak és ösztönzik a gyermekvállalást.
A fiatal édesanyák számára karácsonyi ajándékként érkezik a hír: januártól Senki jövedelemadó-mentességet kapnak, mely komoly pénzügyi könnyítést jelenthet a 30 év alatti anyukáknak, havonta átlagosan 109 ezer forint értékben.
Fedezze fel, hogyan teszi egyszerűbbé és elérhetőbbé az új adókedvezmények rendszere a családok pénzügyi tervezését, különösen a többgyermekes édesanyák számára, akik mostantól még szélesebb jogosultságokkal számolhatnak!
Szenzációs adókedvezmény a háromgyerekes édesanyáknak: 2025 októberétől több tízezer anyát érintő szja-mentesség lép életbe, ami anyagi könnyebbséget hoz a családok számára.
A személygépkocsi bérbeadása körül az áfa alkalmazásának kérdése Magyarországon továbbra is bonyolult, és számos kivétel és szabály érvényesül; ismerje meg, miért nem vonható le az üzemanyag áfája a bérleti díj részeként!
Veszélyben a katás vállalkozások: év végén akár 8 ezer cég is elveszítheti adóalanyiságát, ha nem rendezik időben a tartozásaikat – figyelmeztet a NAV az adószámla ellenőrzésére és a fizetés lehetőségeire!
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a CSOK Plusz hitelintézeti kölcsön, a Falusi CSOK hitelintézeti kölcsön, a babaváró kölcsön, valamint az otthonfelújítási kölcsön igénybevételéhez, kérelemre magyar nyelvű bevételigazolást állít ki egyes átalányadózó egyéni vállalkozóknak és átalányadózó őstermelőknek. Az igazolás ingyenesen kérhető a 2022. és azt követő adóévekre
Azok a magánszemélyek, akik eddig még nem rendezték a gépjárműadót, és egy összegben nem tudják azt megfizetni, június 30-ig kérhetik az automatikus 5 havi pótlékmentes részletfizetést, amely néhány perc alatt igényelhető
A pályázati felhívásra 2025. május 26-tól lehet támogatási kérelmet benyújtani, 4 éves kötelezettségvállalási időszakra, 3 célterület vonatkozásában. A felhívás a mintavétel és rezisztenciavizsgálat elvégzésére, a kidolgozott antibiotikumfelhasználás-csökkentési terv félévente történő felülvizsgálatára és az elektronikus adatgyűjtési rendszer alkalmazására vehető igénybe, aminek mértéke – mindhárom célterület együttes vállalása és betartása esetén –, évente tenyészetenként hozzávetőlegesen 3100 eurót tesz ki
