Weboldalunk funkcionális, statisztikai és marketing sütiket használ, melyek adatai harmadik felekkel is megosztásra kerülnek. Részletes adatvédelmi tájékoztató
Az általánostól eltérő munka- és pihenőidő szabályok 18 éves kor alatt
2026. 07. 07.
Az általánostól eltérő munka- és pihenőidő szabályok 18 éves kor alatt
Bevezetés
A 18 év alatti, úgynevezett fiatal munkavállalók foglalkoztatására a Munka Törvénykönyve (Mt.) speciális, védelmi célú előírásokat tartalmaz. Ezek a szabályok a munkavégzés időtartamát, a pihenőidők biztosítását, a beosztás módját és az éjszakai munkavégzés tilalmát egyaránt érintik. Az alábbi összefoglaló a legfontosabb, általánostól eltérő rendelkezéseket rendszerezi, gyakorlati példákkal és teendőlistával kiegészítve.
Ki minősül fiatal munkavállalónak?
Fiatal munkavállaló minden 18. életévét be nem töltött munkavállaló.
Külön kiemelt kör a nappali rendszerű képzésben tanuló, 15. életévét betöltött tanuló, aki az iskolai szünet alatt végezhet munkát.
Napi munkaidő maximális tartama
Általános szabály fiataloknál: a beosztás szerinti napi munkaidő legfeljebb 8 óra.
16 év alatti munkavállaló: napi legfeljebb 6 óra.
Kivétel – 15 éves nappali tagozatos tanuló iskolai szünetben: a fenti, 6 órás limit alóli kivétel alkalmazandó; azaz a nyári szünidőben is érvényes, hogy a 15 éves tanuló napi munkaideje az általános fiatal-munkavállalói korlátok között szervezhető.
Több jogviszony és az időkeretek összeadása
Több munkaviszonyban történő foglalkoztatás esetén a beosztás szerinti napi munkaidőt össze kell számítani. A cél az, hogy a fiatal munkavállaló a védelmi korlátokat összességében se lépje túl.
Gyakorlati tanács: célszerű a munkavállalót nyilatkoztatni arról, hogy máshol végez-e munkát, és milyen tartamban.
Megbízási/vállalkozási jogviszony: a törvényszöveg alapján a napi munkaidő-összeszámítás a munkaviszonyokra vonatkozik; megbízási szerződés alapján végzett munka ideje főszabály szerint nem kerül beszámításra. Ugyanakkor a túlterhelés elkerülése és a pihenőidők tényleges biztosítása ilyen jogviszonyok mellett is munkáltatói felelősség.
Munkaidőkeret és beosztás sajátosságai
Munkaidőkeret: fiatal munkavállaló esetén legfeljebb 1 hetes munkaidőkeret rendelhető el.
Éjszakai munka tilalma: 22:00 és 6:00 óra között nem osztható be munka.
Munkaközi szünet:
- ha a beosztás szerinti napi munkaidő meghaladja a 4,5 órát: legalább 30 perc,
- ha meghaladja a 6 órát: legalább 45 perc.
Napi pihenőidő: két munkanap között legalább 12 óra megszakítás nélküli pihenőidőt kell adni.
Heti pihenőnap és heti pihenőidő
A heti pihenőnap/pihenőidő beosztása fiataloknál nem lehet egyenlőtlen. Vagyis:
- hetente két pihenőnapot, vagy
- ezek helyett legalább 48 óra megszakítás nélküli heti pihenőidőt kell biztosítani
- minden héten, eltérés, „csúsztatás” nélkül .
Példa: idénymunka (pl. lángossütő a Balaton-parton) esetén is kötelező a heti két pihenőnap vagy a legalább 48 órás heti pihenőidő, még akkor is, ha a munkáltató a hét minden napján nyitva tart.
Rendkívüli munka tilalma
Fiatal munkavállaló rendkívüli munkavégzésre (túlórára) nem vehető igénybe.
A tilalom a munkavállaló hozzájárulásával sem kerülhető meg; ezt az ítélkezési gyakorlat is megerősíti .
Gyakorlati teendők munkáltatóknak
Nyilatkoztatás: kérjen írásbeli nyilatkozatot a párhuzamos munkaviszonyokról és a várható időbeosztásról.
Beosztástervezés: tervezze meg úgy a műszakokat, hogy a 22–6 óra közötti időszak kizárt legyen, és a 12 órás napi pihenő garantált legyen.
Munkaidőkeret: legfeljebb 1 hetes keretben gondolkodjon; kerülje a hosszabb, egyenetlen beosztásokat.
Szünetek: 4,5 órán túli műszak esetén legalább 30 perc, 6 órán túl legalább 45 perc munkaközi szünet biztosítása kötelező.
Heti pihenés: minden héten ténylegesen adjon két pihenőnapot vagy 48 órás egybefüggő pihenőidőt; ne alkalmazzon „összevonást” vagy halasztást.
Túlóra: ne rendeljen el rendkívüli munkavégzést; ehhez hozzájárulást sem lehet kérni.
Kiskorúaknál (16 év alatt): tartsa be a napi 6 órás maximumot; 15 éves, nappali tagozatos tanulónál az iskolai szünet alatti munkavégzésnél az eltérő, kedvezőbb szervezési lehetőségek alkalmazhatók.
Rövid összegzés
A 18 év alattiak foglalkoztatása a felnőttekétől több ponton eltér: szigorúbb napi időkorlátok (16 év alatt jellemzően 6 óra), éjszakai munka teljes tilalma, rövidebb munkaidőkeret (max. 1 hét), kötelező és heti szinten is egyenletes pihenőidő-biztosítás, valamint a rendkívüli munka kizárása. Több jogviszony esetén a napi munkaidőt a munkaviszonyok között össze kell számítani, és célszerű a fiatal munkavállalót nyilatkoztatni minden más munkavégzésről is. A szabályok célja a fiatalok egészségének és fejlődésének védelme, amelyhez a munkáltatók tudatos beosztástervezéssel és következetes adminisztrációval tudnak a leginkább hozzájárulni.
Kérdése van? Ajánlatot kérne?
Keressen minket bizalommal könyvelés, bérszámfejtés, adózási vagy egyéb cégügyei kapcsán akár telefonon, e-mail-ben, vagy személyesen. Munkatársaink rövid időn belül választ adnak Önnek bármilyen kérdésére!
Vegye fel velünk a kapcsolatot. Kérjen írásos ajánlatot most! Vagy hívjon bizalommal az alábbi elérhetőségeink egyikén!
Kérjen írásos ajánlatot most! Vagy hívjon bizalommal az alábbi elérhetőségeink egyikén!
Június 19-től új korszak jön az e-kereskedelemben: a webshopoknak kötelező lesz jól látható online „elállási gombot” biztosítaniuk, hogy a vásárlók pár kattintással visszaléphessenek a szerződéstől. Az új szabály nemcsak technikai feladat, hanem komoly versenyelőny is lehet azoknak, akik időben lépnek.
Új támogatási hullám indul a vendéglátóipar megmentésére: KTH Start program 5+5 millió forintos támogatást kínál éttermek és cukrászdák számára, hogy versenyképességüket megőrizzék a nehéz gazdasági helyzetben.
Fedezze fel, hogyan igényelheti vissza az apasági szabadság költségeit teljes körű kisokosunkkal, miközben figyelje a március 31-i határidőt a visszaigénylés érdekében!
A társasházi építményi jog újítása lehetővé teszi, hogy már az építkezés alatt banki hitelezést kapjanak a vevők, ami gyökeresen változtathat az Otthonteremtési támogatások folyósítási feltételein és előmozdíthatja az újépítésű lakások értékesítését.
Drámai újítások a banki ügyfélszolgálatban: az MNB elvárja a napi 24 órás elérhetőséget és a két percnél rövidebb várakozási időt, hogy még hatékonyabb legyen a fogyasztóvédelem és az ügyfélkiszolgálás.
2026-tól Magyarországon kiemelkedő adómentességet vezetnek be a 40 év alatti, két gyermeket nevelő anyák számára, amely révén jelentős anyagi támogatást nyújtanak a családoknak és ösztönzik a gyermekvállalást.
A fiatal édesanyák számára karácsonyi ajándékként érkezik a hír: januártól Senki jövedelemadó-mentességet kapnak, mely komoly pénzügyi könnyítést jelenthet a 30 év alatti anyukáknak, havonta átlagosan 109 ezer forint értékben.
Fedezze fel, hogyan teszi egyszerűbbé és elérhetőbbé az új adókedvezmények rendszere a családok pénzügyi tervezését, különösen a többgyermekes édesanyák számára, akik mostantól még szélesebb jogosultságokkal számolhatnak!
Szenzációs adókedvezmény a háromgyerekes édesanyáknak: 2025 októberétől több tízezer anyát érintő szja-mentesség lép életbe, ami anyagi könnyebbséget hoz a családok számára.
A személygépkocsi bérbeadása körül az áfa alkalmazásának kérdése Magyarországon továbbra is bonyolult, és számos kivétel és szabály érvényesül; ismerje meg, miért nem vonható le az üzemanyag áfája a bérleti díj részeként!
Veszélyben a katás vállalkozások: év végén akár 8 ezer cég is elveszítheti adóalanyiságát, ha nem rendezik időben a tartozásaikat – figyelmeztet a NAV az adószámla ellenőrzésére és a fizetés lehetőségeire!
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a CSOK Plusz hitelintézeti kölcsön, a Falusi CSOK hitelintézeti kölcsön, a babaváró kölcsön, valamint az otthonfelújítási kölcsön igénybevételéhez, kérelemre magyar nyelvű bevételigazolást állít ki egyes átalányadózó egyéni vállalkozóknak és átalányadózó őstermelőknek. Az igazolás ingyenesen kérhető a 2022. és azt követő adóévekre
Azok a magánszemélyek, akik eddig még nem rendezték a gépjárműadót, és egy összegben nem tudják azt megfizetni, június 30-ig kérhetik az automatikus 5 havi pótlékmentes részletfizetést, amely néhány perc alatt igényelhető
A pályázati felhívásra 2025. május 26-tól lehet támogatási kérelmet benyújtani, 4 éves kötelezettségvállalási időszakra, 3 célterület vonatkozásában. A felhívás a mintavétel és rezisztenciavizsgálat elvégzésére, a kidolgozott antibiotikumfelhasználás-csökkentési terv félévente történő felülvizsgálatára és az elektronikus adatgyűjtési rendszer alkalmazására vehető igénybe, aminek mértéke – mindhárom célterület együttes vállalása és betartása esetén –, évente tenyészetenként hozzávetőlegesen 3100 eurót tesz ki
